岗位名称

总经理

岗位编号

所属部门

总经办

岗位定员

1人

直属上级

董事长

直属下级

销售部、设计部、行政部 

岗位目的

领导制定和实施公司总体战略，完成董事长下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。

工作职责及内容：

1.领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；

2.组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；

3.根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；

4.监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；

5.组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；

6.负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；

7.领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；

8.领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；

9.领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；

10.主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；

11.领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；

12.主持召开公司重大会议，对重大事项进行决策；

13.代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；

14.负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报；

15.领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；

16.领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；

17.领导建立健全行政与后勤管理制度。

权利：

1.公司重大问题的决策权；

2.向董事长提出公司经营目标的建议权；

3.对主管、经理等的人事任免决定权；

4.对公司各项工作的监控权

5.对公司员工奖惩的决定权；

6.对下级之间工作争议的裁决权；

7.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；

8.公司预算内的财务审批权。

内部协调关系：董事长，高层管理人员，公司内各部门。

外部协调关系：上级部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。

岗位技能要求：

通晓企业管理知识、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；了解公司经营产品技术知识；具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。